¿Quieres mejorar la retroalimentación en tus procesos de selección? Metaview y GoodTime son herramientas diseñadas para automatizar y optimizar este aspecto clave. Aquí tienes un resumen rápido de lo que ofrecen:

• Metaview: Documenta entrevistas automáticamente con IA, transcribe en varios idiomas y se integra con sistemas ATS como Greenhouse y Lever. Además, permite crear scorecards personalizables para evaluar candidatos de forma estructurada.

• GoodTime: Centraliza datos de candidatos, envía encuestas automáticas para recopilar feedback y ofrece métricas detalladas sobre el rendimiento del proceso de contratación.

Comparativa rápida

Ambas herramientas son útiles, pero tu elección dependerá de si priorizas la documentación automatizada (Metaview) o la recopilación de feedback y métricas (GoodTime). Si buscas una solución más completa y multilingüe, Jamy.ai podría ser una alternativa interesante.

Funciones principales de Metaview

Documentación de entrevistas con IA

Metaview destaca por su capacidad para transcribir entrevistas en tiempo real gracias a algoritmos avanzados de procesamiento de lenguaje natural (NLP). Utiliza Whisper AI y está entrenado en terminología específica de reclutamiento, logrando un 95% de precisión en inglés y un 92% en español. Además, identifica automáticamente habilidades, experiencia y posibles inquietudes, manteniendo el contexto completo. Esto permite realizar búsquedas rápidas sin necesidad de revisar toda la grabación.

Integración con sistemas ATS y otras herramientas

Metaview se conecta de manera eficaz con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), ofreciendo compatibilidad con varias plataformas. Aquí tienes un resumen de las principales integraciones:

Además, Metaview se conecta con otras herramientas a través de Zapier, permitiendo integraciones con:

• Sistemas CRM como Pipedrive

• Plataformas de evaluación técnica como Codility

• Google Workspace para gestionar calendarios

Estas integraciones permiten personalizar aún más las evaluaciones, como se explica en la siguiente sección.

Configuración de scorecards

Gracias a su integración y documentación eficiente, Metaview permite crear scorecards personalizables para evaluar candidatos según el rol. Estas plantillas incluyen criterios específicos y ponderados, como:

• Evaluaciones técnicas con posibilidad de capturar código

• Entrevistas conductuales basadas en la metodología STAR

• Campos dedicados a discutir aspectos como la compensación

• Matrices visuales para comparar candidatos con facilidad

Además, la función Live Consensus permite a los entrevistadores ver en tiempo real las evaluaciones del resto del panel, reduciendo el tiempo de deliberación en un 65% en equipos de contratación, como uno en Barcelona.

La automatización también ha reducido el tiempo necesario para documentar entrevistas en un 50%, según estudios internos. Esto se traduce en que los reclutadores pueden realizar entre tres y cuatro entrevistas adicionales por semana.

Funciones principales de GoodTime

Gestión de datos de candidatos

GoodTime reúne toda la información de los candidatos en un único portal, donde se pueden consultar cronogramas, perfiles y recursos. Además, sincroniza esta información con sistemas ATS como Greenhouse y SmartRecruiters, asegurando registros actualizados y reduciendo la necesidad de introducir datos manualmente.

Los números respaldan su efectividad:

Esta organización facilita la recopilación de opiniones precisas y útiles.

Herramientas para recopilar feedback

GoodTime emplea encuestas personalizables que garantizan el anonimato para evaluar a los candidatos según el puesto. Estas encuestas se envían automáticamente tras las entrevistas, lo que ha incrementado la tasa de respuesta en un 40%. Por ejemplo, Lyft logró una mejora del 78% en la rapidez para obtener feedback utilizando formularios móviles. Además, las micro-encuestas integradas permiten evaluaciones más rápidas y detalladas durante el proceso.

Métricas de rendimiento

GoodTime ofrece un análisis detallado del proceso de contratación. Su panel de control incluye más de 14 métricas clave, como la reducción del tiempo promedio de programación en 3,2 días, además de datos sobre ausencias y satisfacción de los candidatos. Gracias a su motor de IA, identifica problemas en el flujo de trabajo y propone soluciones concretas.

Empresas como HubSpot y Spotify han logrado mejorar notablemente la eficiencia de sus procesos. Un caso destacado es el de Lyft, que gestionó 2.300 contrataciones estacionales con un 92% de precisión en la disponibilidad de entrevistadores.

Comparación directa de herramientas

Funciones para automatizar el feedback

Ambas plataformas incluyen opciones para automatizar el feedback durante el proceso de selección. Una de ellas genera registros automáticos durante las entrevistas, mientras que la otra organiza y recopila evaluaciones personalizadas. Esto permite que cada empresa elija la solución que mejor encaje con su flujo de trabajo.

Integraciones con otros sistemas

Las dos herramientas pueden conectarse con sistemas ATS y otras plataformas, facilitando la gestión de datos y agilizando el proceso de reclutamiento. Es importante también considerar cómo se adapta cada herramienta al manejo de varios idiomas, especialmente en entornos globales.

Manejo de idiomas

El soporte multilingüe es clave para empresas que operan a nivel internacional. La precisión en la transcripción y el análisis del feedback puede variar entre herramientas, lo que influye directamente en la evaluación de candidatos que hablan diferentes idiomas.

Estas diferencias operativas impactan en la eficiencia del proceso de contratación. La decisión final dependerá de las necesidades específicas de automatización, integración y soporte de idiomas que tenga cada empresa.

Funciones y características de Jamy.ai

Jamy.ai combina personalización, soporte para múltiples idiomas e integración directa con sistemas ATS, mejorando el proceso de selección al unir automatización con herramientas diseñadas para optimizar cada etapa.

Personalización de plantillas

Con plantillas ajustables, Jamy.ai facilita la creación de flujos de trabajo automatizados y genera informes detallados adaptados a cada entrevista o proceso de selección. Esto permite a los equipos de reclutamiento definir criterios específicos según el puesto y la fase de evaluación.

Soporte para múltiples idiomas

Jamy.ai identifica automáticamente el idioma de cada entrevista y proporciona transcripciones e informes en más de 50 idiomas. Esto resulta muy útil para equipos internacionales, ya que asegura una evaluación precisa sin importar el idioma del candidato.

Integración con sistemas ATS

Gracias a webhooks personalizados, Jamy.ai se conecta fácilmente con los sistemas de seguimiento de candidatos más populares. Esto automatiza la documentación y evaluación, permitiendo que los reclutadores dediquen más tiempo a tareas estratégicas dentro del proceso de selección.

Toma de decisión

Resumen comparativo

Al analizar las opciones, es importante revisar aspectos como la documentación de entrevistas, la integración con sistemas ATS y el nivel de personalización. Mientras Metaview automatiza la documentación y GoodTime centraliza datos y comentarios, la elección final dependerá de las necesidades específicas de cada equipo. Sin embargo, algunas plataformas presentan limitaciones en cuanto a personalización y soporte para varios idiomas, lo que puede complicar su uso en ciertos contextos.

Ventajas de Jamy.ai

Frente a estas diferencias, Jamy.ai se presenta como una solución completa para abordar estos desafíos. Gracias a sus webhooks personalizados, permite automatizar flujos de trabajo e integrarse con herramientas clave de productividad como reuniones, programación, correo electrónico y gestión.

Algunas de sus características más destacadas incluyen:

• Transcripciones y resúmenes automáticos, con identificación de temas principales.

• Integración con múltiples herramientas, facilitando la gestión de procesos.

• Plantillas personalizables para adaptarse a distintos tipos de entrevistas.

Además, su capacidad para trabajar con más de 50 idiomas, junto con la detección automática del idioma, la hace especialmente útil para equipos que operan a nivel internacional. Esto la convierte en una herramienta versátil para mejorar la eficiencia en cualquier organización.

FAQs

¿Cómo puede una empresa decidir entre priorizar la automatización de la documentación de entrevistas o la recopilación de feedback y métricas en su proceso de selección?

La decisión depende en gran medida de las prioridades y objetivos específicos de la empresa. Si el enfoque principal es mejorar la eficiencia y reducir la carga administrativa, la automatización de la documentación puede ser clave. Esto permite generar informes detallados con marcas de tiempo y citas relevantes, asegurando que la información esencial esté siempre disponible, incluso si alguien no asistió a la reunión.

Por otro lado, si el objetivo es optimizar la calidad de las contrataciones mediante un análisis más profundo, priorizar la recopilación de feedback y métricas puede ser más estratégico. Esto ayuda a identificar patrones y tomar decisiones basadas en datos para mejorar continuamente el proceso de selección.

En cualquier caso, herramientas avanzadas como Jamy.ai pueden ofrecer soluciones completas que combinan ambas prioridades, adaptándose a las necesidades específicas de cada equipo de reclutamiento.

¿Qué ventajas ofrece la integración de Metaview con sistemas ATS como Greenhouse y Lever?

La integración de Metaview con sistemas ATS como Greenhouse y Lever aporta varias ventajas clave para optimizar el proceso de selección. Estas herramientas permiten una sincronización fluida de datos, lo que facilita la gestión de candidatos y la generación automática de informes de entrevistas.

Además, Metaview destaca por su capacidad para transcribir entrevistas con alta precisión, lo que ahorra tiempo a los reclutadores y mejora la calidad de la retroalimentación. Al integrarse directamente con plataformas como Greenhouse y Lever, se agilizan tareas como la asignación de scorecards y el seguimiento del progreso de los candidatos, optimizando todo el flujo de trabajo de reclutamiento.

¿Cómo mejora el soporte multilingüe de Metaview la eficiencia en los procesos de contratación internacional?

El soporte multilingüe de Metaview puede ser una herramienta clave para empresas internacionales, ya que permite transcribir y analizar entrevistas en varios idiomas con alta precisión. Esto facilita la comunicación entre equipos globales y asegura que los procesos de selección sean inclusivos y eficientes, independientemente del idioma del candidato.

Además, esta funcionalidad ayuda a generar informes y scorecards en diferentes idiomas, lo que optimiza el flujo de trabajo y permite tomar decisiones más rápidas y fundamentadas. Para empresas que operan en mercados diversos, esta capacidad puede marcar una gran diferencia en términos de productividad y experiencia del candidato.

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