¿Buscas automatizar la evaluación de candidatos? Metaview y Hirebee son dos herramientas destacadas que generan scorecards automáticos, transcriben entrevistas y se integran con sistemas ATS. Pero, ¿cuál es mejor para tus necesidades?

• Metaview: Alta precisión en transcripciones (95%), plantillas prediseñadas para roles técnicos y de ventas, interfaz completamente en español y compatibilidad con Greenhouse, Lever y Workday.

• Hirebee: Precisión de transcripción del 92%, biblioteca de briefs personalizables, interfaz bilingüe y conexión con SmartRecruiters y BambooHR.

Ambas plataformas son útiles, pero Metaview destaca en precisión y soporte técnico especializado en español, mientras que Hirebee es ideal si prefieres flexibilidad en plantillas y un enfoque más generalizado.

Comparativa rápida:

Ambas son opciones sólidas, pero la elección dependerá de tus prioridades: precisión y soporte técnico especializado (Metaview) o flexibilidad y personalización (Hirebee).

How to create Interview Scorecards in Recruiterflow?

Generación de Scorecards y Briefs

Automatizar scorecards y briefs es clave para agilizar los procesos de selección y minimizar posibles sesgos. Aquí te explicamos cómo lo hacen diferentes plataformas.

Principales herramientas de automatización

Metaview realiza un análisis en tiempo real de las entrevistas, detectando pausas y palabras clave para asignar puntuaciones automáticas en áreas como comunicación y resolución de problemas. Por su parte, Hirebee emplea un motor de IA que evalúa respuestas predefinidas, genera una puntuación general y destaca fragmentos de texto relevantes.

Plantillas disponibles

Metaview proporciona plantillas prediseñadas para roles técnicos y de ventas, que incluyen campos editables para personalizar criterios según las necesidades. Hirebee, en cambio, cuenta con una biblioteca de briefs personalizables que incorpora secciones específicas para competencias y permite añadir feedback abierto.

En el siguiente apartado, exploraremos cómo estas plataformas manejan la transcripción y el soporte en varios idiomas.

Soporte de Idiomas y Transcripción

Después de analizar las plantillas y la automatización, es momento de revisar cómo estas plataformas manejan la transcripción y el soporte para varios idiomas.

Transcripción y precisión

Metaview logra un 95% de precisión en transcripciones tanto en español como en inglés, gracias a su modelo ASR diseñado específicamente para acentos españoles. En comparación, Hirebee alcanza una precisión del 92% en entornos bilingües, aunque necesita revisión manual cuando los candidatos cambian entre idiomas. Este nivel de precisión es fundamental para crear scorecards automatizados que sean confiables.

Capacidades lingüísticas

Ambas plataformas, Metaview y Hirebee, admiten español e inglés como idiomas principales. Sin embargo, Metaview ofrece una interfaz completamente en español y puede manejar entrevistas con terminología técnica especializada. Por otro lado, Hirebee tiene una interfaz bilingüe, pero sus herramientas de análisis están más afinadas para el inglés. Una transcripción más precisa permite evaluaciones automáticas más efectivas, mejorando la calidad de los scorecards en ambos idiomas.

Herramientas y Funciones para Reclutadores

Aquí analizamos cómo se integran Metaview y Hirebee con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los CRM más utilizados.

Conexiones con ATS y CRM

Las herramientas para reclutadores también destacan por sus integraciones con sistemas ATS y CRM, facilitando que las evaluaciones y las puntuaciones se integren sin problemas en tu flujo de trabajo de reclutamiento.

Metaview y Hirebee permiten transferir datos de candidatos y evaluaciones directamente a tu ATS y CRM.

• Metaview: Compatible de forma nativa con Greenhouse, Lever y Workday mediante webhooks. Esta herramienta sincroniza perfiles, actualiza puntuaciones y permite exportar informes en formatos CSV y JSON.

• Hirebee: Se conecta con SmartRecruiters y BambooHR a través de API REST. Además, sincroniza datos de candidatos y puntuaciones, y ofrece la opción de exportar reportes en formato XLSX.

Funciones y características de Jamy.ai

Jamy.ai combina herramientas avanzadas con opciones de personalización y soporte multilingüe para optimizar procesos de selección.

Informes y plantillas personalizables

Con Jamy.ai, puedes crear plantillas adaptadas a distintos tipos de entrevistas y procesos de selección, ajustándose a las necesidades específicas de tu equipo.

Soporte multilingüe y localización

La plataforma identifica automáticamente el idioma de la llamada y genera informes en el mismo idioma. Es compatible con más de 50 idiomas, ofreciendo transcripciones y resúmenes automáticos, extracción de citas con marcas de tiempo y la posibilidad de realizar consultas sobre el contenido de la reunión en cualquiera de ellos [2].

Integración con sistemas ATS

Jamy.ai utiliza webhooks configurables para conectar tareas, perfiles y puntuaciones con cualquier sistema ATS o herramienta de productividad. Esto minimiza el trabajo manual, acelera los procesos de contratación y asegura consistencia en los perfiles y puntuaciones dentro del flujo de trabajo [3].

Conclusión

Después de analizar Metaview y Hirebee, Jamy.ai reúne sus mejores características adaptadas al mercado español. Según A. Sanchez, fundador de Taiga Floors, esta herramienta ajusta el idioma de las entrevistas y genera informes detallados, algo crucial para equipos que trabajan en varios idiomas. Además, ofrece:

• Automatización de scorecards con plantillas totalmente personalizables.

• Transcripciones y resúmenes disponibles en más de 50 idiomas.

• Sincronización bidireccional con cualquier ATS a través de webhooks.

Esta combinación permite agilizar la selección de candidatos, minimizar sesgos y adaptarse a cualquier flujo de trabajo de reclutamiento. La mezcla de automatización, manejo de múltiples idiomas e integración con sistemas existentes hace que sea una solución ideal para optimizar los procesos de selección en el mercado español.

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